¿CÓMO FUNCIONA?
Cada empleado o colaborador de la empresa sometido a la Auditoría Ética debe seguir las instrucciones paso a paso, respondiendo a la encuesta que ha sido especialmente diseñada y validada científicamente.
La encuesta es anónima y por lo tanto las respuestas deben ser transparentes y honestas por parte de cada encuestado, para lograr obtener un análisis realista (auditoría) de las diversas conductas éticas practicadas en el día a día de la organización. Esto generará, en su caso, intervenciones que permitirán transformarla en un mejor lugar de trabajo.
Antes de iniciar el proceso hay que elegir el idioma en el que se realizarán las encuestas y los informes.
La herramienta ha sido diseñada para mantener el anonimato, de forma que la empresa u organización obtendrá informes agregados, sin que se pueda identificar a ningún participante individualmente. Los datos son contrastados mediante algoritmos “ad hoc” que permiten a cada empresa u organización obtener el perfil de sus valores y conductas éticas dominantes.
LOS LÍDERES Y LA ALTA DIRECCIÓN DE MI EMPRESA U ORGANIZACIÓN TOLERAN LA DESVIACIÓN DE LOS VALORES “OBJETIVO” ESTABLECIDOS
Sí, de hecho, hay una gran tolerancia (lo que permite mucha flexibilidad e interpretaciones)
En absoluto: hay poca tolerancia (incluso se puede despedir o castigar severamente a las personas)
Los informes pueden mostrar áreas o segmentos problemáticos y sirven para iniciar programas con el fin de corregir estas situaciones y generar un bienestar y una prosperidad más sostenibles para todos los miembros de la empresa u organización.